不同年龄段辞职原因，网友表示太真实！

60后：什么是离职

70后：为什么要离职

80后：收入不高我就离职

90后：感觉不爽就离职

00后：领导不听话就离职

我们都多希望自己有00后这般无惧无畏，但多年社会毒打经验，我们不得不接受现实，我需要工作、我必须工作、所以我喜欢工作......  

那么，除了年轻，还有什么可以让我们打工人如此“猖狂”呢？

经验与能力当然是工作必备，高学历似乎不是刚需，工作多年，经验、能力都具备了，高学历还有必要去追求吗？

在我们的老一辈，当时拥有一个高中、中专学历，似乎一代人都不用愁了，但随着时代的发展。

现在一个大专学历已经不够用了，本科学历也是岌岌可危，公司对入职员工的要求也越来越高，最明显的就是学历。

所以，后辈只会越来越优秀，接受社会的优胜劣汰，有学历有能力的人永远是走到最后的。

就以疫情为例，很多公司都在纷纷停工、全员大洗牌，最近这段话大家都不陌生吧~

“我唔哩，总之我一定要保住哩份工！我唔理你讲咩，我唔听！哩份工我打算做到退休”。

我们打工人最后的倔强啊~

工作多年，我们也总能听到这样的抱怨：“一个乳臭未干的新人一来底薪就比我更高，这不公平！”。

薪资高低除了与经验息息相关，与学历更是成正相关。

都说学历是找工作的门槛，但学历更是职场的起跑线，有的人赢就赢在了起跑线上

每一份工作，我们都渴望有一个更好的发展，兢兢业业在企业拼搏多年，升职、晋升管理层就是工作中最有成就感的收获，但往往这些除了对于你个人能力有要求，学历也是硬性要求。

同时，往往我们管理层几乎都是由高级职称担任，所以工作一定的年限后，职称评定也是我们非常关注的。

如今各类职称评定几乎都是与学历挂钩，中级职称要求专科学历，高级职称至少本科学历，所以想在众多竞争者中脱颖而出，个人能力、学历缺一不可。

同时，为了增强自身的竞争力，我们都力争做个全能的人，不断地拓展工作相关技能，甚至更多其它的技能，考取资格认可证书，但绝大部分都严格要求学历，所以，不要让学历阻碍了自己的发展。

自己：学历决定第一印象，现实生活中，无论是亲人、朋友、爱人对于我们的学历都有一定的关注度。

虽然学历并不是评判一个人唯一的标准，但是物以类聚、人与群分，时间会慢慢筛选出属于你的圈子。

孩子：很多父母会对孩子说，“好好读书，考上大学，别像我们一样”。

但这样的想法，其实也被很多父母眼中的孩子又继续传输给下一代，人总要经历了才知道，学历差一点，人生就差一截。

父母是孩子的第一任老师、榜样，所以每个人都不希望自己的孩子再重蹈覆辙

学历没有年龄界限，是职业的“显性”标准，是生活的“隐性”标准，在现在这个社会属于刚需。

（声明：此文，是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请及时与我们联系，我们将及时更正、删除或依法处理。）